《表8 各城市基本情况：基于层次分析法的员工绩效考核研究》
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通过层次分析法，科学、客观地计算各个指标的权重数，根据权重数制定员工绩效考核表，最终考核参照表如表7所示。在实际考核中，根据相关评估人员对员工进行各指标的打分，再结合各指标的权重数可以计算出各员工的综合得分，并对员工的得分成绩进行排序和对比。（表7)
| 图表编号 | XD00195528500 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2021.01.16 |
| 作者 | 戚妙 |
| 绘制单位 | 重庆师范大学经济与管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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