《表1 国有企业基层员工的差异化绩效考核指标》
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具体来看，差异性的指标设计需要结合员工的差异性来完成。首先，企业需要将员工进行分类，分类的依据可以以工作岗位、年龄等作为参考，发现不同类别员工的不同特征，针对不同类别员工的差异性从而设计出差异化的考核指标。如表1:
| 图表编号 | XD00137244100 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.02.15 |
| 作者 | 周静芳 |
| 绘制单位 | 管道储运有限公司荆门输油处 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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