《表2 绩效考核等级表：关于医院劳务派遣员工绩效管理的探索和实践》

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《关于医院劳务派遣员工绩效管理的探索和实践》

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绩效考核结果是派遣单位人力资源决策的重要依据，主要应用于以下几个方面：绩效考核结果是年度奖金分配和评选年度先进个人的重要依据；绩效考核结果也是员工职业发展和人员调配的重要依据之一。对于“C”“D”等级的员工，单位可根据实际情况采取培训、转岗、进入内部人力资源市场等方式进行优化配置，并可予以降薪、降职或解除劳动合同处理等。绩效考核等级，见表2。