《表1 验证性因子分析结果》

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《团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用》

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注：三因子模型（团队反思+工作旺盛感、工作心理所有权、员工创造力），两因子模型（团队反思+工作旺盛感+工作心理所有权、员工创造力），单因子模型（团队反思+工作旺盛感+工作心理所有权+员工创造力）

本文运用MPLUS7.4对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权和员工创造力进行验证性因子分析，并分别进行了三因子、两因子、单因子模型检验，结果如表1所示。由表1可知，四因子模型的拟合度良好（χ2/df=1.98，RMSEA=0.052，CFI=0.916，TLI=0.907，SRMR=0.049），并优于其它备选模型，说明变量的区分效度良好。