《表7 剔除任期不足1～3年的具有军事背景的高管的回归结果》

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《高管军事经历、公司治理与企业创新》

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注:样本1:剔除任期不足1年的样本；样本2:剔除任期不足2年的样本；样本3:剔除任期不足3年的样本。

企业的创新机会是随着企业战略和竞争力的变化而改变，而高管的军事背景经历是具备一定的持久性的，所以早年具有军事经历的高管在任命初期这种军事经历表现的最为明显。那么如果剔除具有军事背景的高管任期不足1年、不足2年和不足3年的样本，那么这种表现是否依然明显呢?因为本文的结论是企业由于自身创新需要选择了具有军事背景的高管，并不是具有军事背景的高管促进了企业创新活动的开展。为了解决此内生性问题，本文做了如下检验（结果见表7）。由检验结果发现，剔除任期不足1年、不足2年和不足3年的样本的回归结果仍然显著[3]。