《表1 7 剔除高管任期不足一年的样本后的政策性负担与高管晋升》

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《国企高管的“准政治锦标赛”研究——基于地方官员政绩压力的视角》

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注:同表4

前文研究并没有剔除国企高管任期不足一年的样本，并将其任期视为一年。而实际上，当国企高管的任期少于一年时，国企高管对国企经营的影响较小，使得晋升机制具有更多的“噪音”。为此，本文将剔除高管任期不足一年的样本，并重新进行检验，结果见表15～17。可见，研究结论无实质性变化。