《表8 甘于奉献的特征：公仆型领导视角下有效追随行为特征的定性研究》

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《公仆型领导视角下有效追随行为特征的定性研究》

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奉献是指员工把组织和他人的利益放在首位，愿意为组织和他人服务而不计得失、不图回报。与周文杰、宋继文和李浩澜的研究结果一致，我们的访谈结果表明，奉献是中国组织情境下特有的有效追随行为特征[39]。但是，周文杰、宋继文和李浩澜提出的“奉献”专指追随者对领导者的奉献，即追随者需要为完成领导交办的任务而牺牲自我[39]。而我们的分析结果表明，公仆型领导需要追随者甘于为组织、团队和他人（包括领导、同事和顾客）奉献，包括:（1）把组织和他人的利益放首位，指追随者在工作中优先考虑组织和他人的利益，而不是个人利益。例如，追随者能“时刻考虑集体利益”“维护集体利益”。（2）不计较个人得失，指追随者愿意为组织和他人的利益而牺牲个人利益。例如，追随者“不过多强调工作时间和加班时间”“自愿延迟下班来完成工作目标而不求薪酬回报”。访谈文本举例见表8。