《表1 长期绩效目标表：绩效管理工作中目标管理法的应用探析》

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《绩效管理工作中目标管理法的应用探析》

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长期目标通常是指五年以上的目标，长期目标作为衡量绩效管理的重要工具，体现项目整个计划期内的总体产出和效果。在目标的设定上要简洁易懂，明确具体地规定目标的内容。（如表1所示）