《表3 职业素养评价：钢铁企业以服务企业高质量发展为目标的绩效管理》

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《钢铁企业以服务企业高质量发展为目标的绩效管理》

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职业素养评价结果分为3个等级，即职业典范、优秀从业者、待提高者，实行强制分布，各档评价标准及分布比例见下表3。职业素养评价结果为A级人数均不超过20%，而D级人数则均不少于10%。南钢人力资源部对各版块提交的绩效考核结果详细审核，对不按照比例强制分布的绩效结果予以退回，责令在限定时间内按规定完成强制分布。