《表1 公司激励机制执行状况与员工满意度》

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《“大数据”时代下我国企业人力资源管理研究》

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注：数据分别代表人数和百分比

人的利益决定了人的经济性质，作为经济活动的主体，人的生产活动旨在获得相应的利益和最大限度地获得利益，这也是社会发展的动力。在海量数据背景下的人力资源管理中，对员工的适当激励不仅可以激发员工的工作热情，而且可以为企业发展战略的实施做出更大贡献。在没有奖励和制裁的情况下，评价并不十分重要，结果的质量也不重要。评价者也会觉得自己的评价没有多大意义，这将放松评价的严谨性表1是中国工商联合会对企业奖励措施的满意程度调查，表1汇总了对企业奖励措施问题的答复。下表中的数据表明，公司雇员对公司目前的激励措施总体满意，并认为公司的激励制度能够满足的人数不到总人数的一半。