《表3 A公司财务部员工激励模式分析示例》

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《基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例》

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通过对员工的个性化激励诉求数据进行分析，寻找员工个人传记特征与需求变量之间的相关性，基于需求倾向归类员工的激励策略。比如针对不同部门的激励模式分为信任关怀型、责任认同型、价值归属型等（见表2），针对不同的员工个体可在物质激励、情感激励、目标激励等方面做组合化激励模式设计（见表3）。