《表1 竞聘上岗员工岗位竞聘评价结果》

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《基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例》

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示例:在2018年A公司某基层团队的内部岗位竞聘中，员工常某、郑某、刘某竞聘检修部网络与信息安全技术岗。利用“人才大数据平台”，从ERP系统中提取员工工作年限、学历、考试成绩等基础信息；从健康管理系统中调取员工身体健康数据和心理繁荣指数；在审查符合基本条件的基础上，利用人岗匹配平台对竞聘候选者的内在素质、管理素养和专业能力进行匹配分析，将测评结果进行排序。其中，常某内在素质匹配度达到了87.4分，管理素养匹配度达到87.2分，专业能力达到92.5分，综合达到了人岗匹配分级标准中的“优化配置”级别。此外，常某的身体健康、心理健康也符合应聘岗位需求，因此通过综合分析比较，最终常某与竞聘岗位匹配程度最高，符合上岗条件，调入竞聘岗位（见表1）。