《表3 稳健性检验：高管海外经历是否提升了薪酬差距》

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《高管海外经历是否提升了薪酬差距》

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注:Industry、Year、Firm和City分别表示是否在回归中纳入行业、年度、公司以及城市层面的固定效应；括号内为对应系数的标准误；***、**和*分别表示对应系数在1%、5%和10%的显著性水平上显著。

为进一步检验本文研究结论的稳健性，本文还进行了如下检验:首先，考虑到在不同行业之间，企业薪酬政策存在较大差异。为排除这一影响，本文采用行业内部薪酬差距的平均值和中位数对企业内部薪酬差距进行修正，并重复上述检验。表3中列（1）和列（2）分别报告了回归结果。Oversea的估计系数依然显著为正，这表明高管海外经历对企业内部薪酬差距的提升效应并不随行业的变化而消失。