《表5 高管薪酬差距稳健性检验》

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《高管薪酬差距、女性高管与企业非效率投资》

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附：

为检验上述结果，本文采取以下方法进行稳健性检验。（1）参考张正堂等[29]的做法，采用绝对薪酬差距来替代相对薪酬差距，即核心高管与非核心高管薪酬差距绝对值的对数来衡量高管薪酬差距，实证结果如表5所示。（2）参考Biddle et al.[30]的研究替换企业净投资的代理变量，重新构建企业非效率投资模型，具体结果见表6。（3）借鉴潘镇等[12]、金智等[31]文献采用反映高管性别结构的Blau指数（Blau）和女性高管数量（Fn）来分别替换女性高管比例（Fem），具体结果见表7的模型4和模型5。研究结论与上述结果一致。