《表1 验证性因子分析结果》

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《服务型领导对员工创新行为的影响研究——基于个体内在视角》

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注：三因子模型a包括服务型领导，工作繁荣+主动性人格，员工创新行为；三因子模型b包括服务型领导+工作繁荣，员工创新行为，主动性人格；双因子模型包括服务型领导+工作繁荣，员工创新行为+主动性人格。

利用Mplus7.0进行了验证性因子分析，以验证各因子间的区分效度，具体结果见表1。观察表中数据可知，四因子模型拟合效果最好，χ2/df=1.272<3；RMSEA=0.039<0.08；CFI=0.984>0.9；TLI=0.980>0.9；SRMR=0.038<0.08，各项系数明显比其他4个模型符合标准，表示四因子模型的变量之间有较好的区分效度。