《表1 验证性因子分析结果》

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《人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验》

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注：HRMS表示人力资源管理强度，EST表示员工主导型社会化策略，AC表示情感承诺，EC表示创造力，+表示两个因子合并为一个因子。受篇幅所限，三因子和两因子模型仅展示拟合程度最好的组合。

本研究利用平衡法对员工主导型社会化策略、情感承诺和创造力量表进行打包处理，人力资源管理强度量表按照维度进行打包，最终每个量表都被打成3个包。为了保证各变量之间的区分效度，本研究进行了验证性因子分析，结果如表1所示，四因子模型的拟合效果最为理想。