《表1 验证性因子分析结果》

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《职场不文明行为对旁观者工作有效性的影响:道义公平的视角》

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注:四因子模型合并工作绩效与创造力；三因子模型合并道义公平和公正世界信念，工作绩效与创造力；二因子模型合并职场不文明行为、道义公平和公正世界信念，工作绩效与创造力，单因子模型合并所有变量。

本研究采用验证性因子分析的方法考察研究变量的区分效度。由于本研究的主要变量包含职场不文明行为、道义公平、公正世界信念、工作绩效和创造力，由此，本研究构建了五因子基准模型、四因子模型、三因子模型、二因子模型和单因子模型来考察各研究变量之间的区分效度。各模型的拟合指数如表1所示。根据表1，观察数据与五因子模型的拟合度很好（χ2/df=1.918，NFI=0.92，TLI=0.91，CFI=0.93，RMR=0.06，RMSEA=0.05），各拟合指标均达到了学界认可的标准，且明显优于其他四个替代模型，这表明本研究所涉及的5个变量具有良好的区分效度。