《表3 薪酬差距与企业创新》

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《高管薪酬差距、企业内部控制与企业创新》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平上显著，下同

为了检验薪酬差距对企业创新的影响，本文采用回归模型1进行实证检验，多元回归分析结果见表3。未加入控制变量时，结果如表3第（1）列所示，薪酬差距（COMP-GAP）与企业创新（RDS）的回归系数为0.0014，说明二者正相关，且在1%的水平上显著。加入多个控制变量后，薪酬差距（COMP-GAP）与企业创新（RDS）的回归系数为0.0016，且均1%的水平上显著，这说明薪酬差距（COMP-GAP）与企业创新（RDS）正相关，本文的假设1得到了支持，即企业薪酬差距越大越能显著提高企业创新水平。