《表2 主要变量描述性统计表》

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《高管薪酬差距、企业内部控制与企业创新》

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为了统计本文研究变量的基本特征，我们对研究样本进行了统计和分析，表2列示了所有公司年度的薪酬差距、内部控制与企业创新以及公司财务变量的汇总统计数据。从表2可以看出，企业创新（RDS）的平均值为0.020，最小值和最大值分别为0.000、0.410，样本之间存在较大差异，说明我国上市公司之间的企业创新投入波动较大；薪酬差距（COMP-GAP）的均值为4.576，最小值和最大值分别为0.000、53.360，样本上市公司存在较大的差异；内部控制（QCI）均值为6.320，说明内部控制维持较好的水平。