《表1 验证性因子分析结果》

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《包容型领导对知识型员工管家行为的影响机制研究》

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注:四因素模型:BR，NB，QG，GJ；三因素模型:BR，NB+QG，GJ；双因素模型:BR，NB+QG+GJ；单因素模型:BR+NB+QG+GJ；BR表示包容型领导，NB表示内部人身份认知，QG表示情感承诺，GJ表示管家行为；下同。

使用同一来源方法收集数据，可能存在共同方法偏差，因此本研究采用SPSS20.0软件，利用Harman单因素检验方法进行检验，结果表明，在未经旋转前，第一个因子只解释了所有变异量的38.84%，低于50%的临界值，说明不存在严重的共同方法偏差。另外，本研究采用Amos17.0对研究中涉及的4个主要变量进行了验证性因子分析，四因子模型中的各项指标均比其他模型要好，如表1所示，这表明本研究中的各个变量之间具有较好区分效度，四因素模型是对实际数据拟合最好的模型。