《表1 验证性因子分析结果》

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《创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究》

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注：N=356；EL表示创业型领导，TBS表示团队跨界，TC表示团队创造力，TCD表示团队认知多样性。

本研究通过验证性因子分析法来检验核心变量之间的区分效度，比较创业型领导、团队跨界、团队创造力和团队认知多样性的四因子模型、三因子模型、二因子模型及单因子模型的拟合优度，结果如表1所示。该表显示，四因子模型的拟合效果最佳（χ2/df=1.930，RMSEA=0.057，SRMR=0.043，CFI=0.957，TLI=0.950），其他替代模型的各项拟合指标均未达到要求。检验结果表明，创业型领导、团队跨界、团队创造力与团队认知多样性四个变量之间具有较好的区分效度。此外，Harman单因子法的结果反映，未经旋转的第一个因子只解释了20.079%的总方差，结合单因子模型的拟合结果，可进一步说明本研究的共同方法偏差问题得到了有效控制。