《表1 验证性因子分析结果》

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《资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型》

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注：a假设模型；b服务型领导和任务型契约合并为1个因子；c服务型领导、任务型契约和资质过剩合并为1个因子；d服务型领导、任务型契约、资质过剩和工作繁荣合并为1个因子；e所有五个变量合并为同一个因子

为了检验本研究中关键变量“资质过剩”、“工作繁荣”、“创造力、“服务型领导”和“任务型契约”之间的区分效度，采用Mplus7软件进行了验证性因子分析以评估变量间的区分效度。从表1中可看出五因子模型的拟合指标均优于其他比较模型（χ2=595.21，χ2/df=1.96，CFI=0.93，NNFI=0.92，RM-SEA=0.06），且所有因子载荷均达到显著性水平，这表明本研究所涉及的五个变量间具有良好的区分效度，他们的确代表了五个不同的构念。