《表3 职业认同的年龄差异检验》

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《基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究》

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对不同年龄的基层公务员在职业认同不同维度上进行差异性检验发现（表3），青年公务员（35周岁以下）与中老年公务员（35周岁及以上）在职业行为投入（p<0.05）、职业价值认同（p<0.05）、职业发展认同（p<0.05）以及职业认同总分（p<0.05）上均呈现出显著性差异，呈现出青年公务员职业认同显著低于中老年公务员的特点。