《表4 回归分析：公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
注：*、**和***表示变量显著性水平分别为10%、5%和1%，括号内的数值为估计T值。
本文回归结果如表4所示：
| 图表编号 | XD00144968000 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.08.20 |
| 作者 | 张灿灿、鞠成晓 |
| 绘制单位 | 东莞理工学院城市学院商学院、东莞理工学院城市学院商学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表3 高管薪酬粘性与企业投资效率的回归结果》2021.01.10
- 《表1 变量描述性统计：高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率——管理者权力与融资约束的调节作用》2021.01.10
- 《表5 管理层薪酬与企业可持续发展》2021.02.08
- 《表4 基本回归分析：管理层能力、债务异质性与公司治理》2021.02.20
- 《表4 自由现金流、管理层能力与费用粘性回归分析结果》2020.12.10
- 《表4 模型回归分析结果：机构投资者异质性、高管薪酬与企业盈余管理》2020.08.30
- 《表4 盈利能力与中小企业融资选择的回归分析》2020.09.01
- 《表2 描述性统计分析：公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力》2020.08.20
- 《表3 相关性分析：公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力》2020.08.20
- 《表4 风险补偿与高管薪酬粘性的回归分析》2020.02.10
- 《表4 多元回归结果：管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任》2019.09.23
- 《表3 相关性分析：管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任》2019.09.23
- 《表4 高管薪酬激励、管理者能力与企业绩效间关系的回归结果》2019.10.01
- 《表4 回归分析：信用等级、盈利能力与企业融资效率》2019.09.20
- 《表3 回归结果表：关于企业社会责任、亏损与盈利能力的探析——基于我国部分A股上市公司的数据》2019.08.01
- 《表6 管理层权力、高管薪酬粘性与董事网络中心度的OLS回归结果》2019.05.20
- 《表8 管理层权力、高管薪酬粘性与董事联结强度的OLS回归结果》2019.05.20
- 《表4 上市公司高管薪酬粘性回归结果》2018.08.23
- 《表4 回归系数：管理层权力是否加剧了上市公司高管薪酬粘性》2018.06.05
- 《表4 薪酬粘性回归结果：企业战略对薪酬契约影响的实证研究》2019.10.01