《表2 描述性统计分析：公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力》

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《公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力》

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本文主要变量的描述性统计结果如表2所示，可持续盈利能力（SP）的均值为0.078，表明整体上样本企业可持续盈利能力表现较好，但最小值仅为0.001，最大值达到了0.635，表明不同企业可持续盈利能力差距较大；管理层薪酬粘性（NX）的均值为0.102，表明在样本企业中薪酬粘性已成为共性，最小值为-0.388，最大值为1.118，表明不同企业的薪酬粘性存在极大差别。在公司治理层面，流通股比例（PF）的均值为0.623，表明样本企业流通股比例较之发达国家相同企业略低，我国的股票市场有待于进一步完善；独董比例（IND）的均值为0.334，最小值为0.333，表明样本企业在独立董事机制构建方面均符合国家相关规定；董事会规模（Board）的均值为11.322，最小值为5，最大值为19，表明董事会机制在样本企业中构建合理，且正在逐步发挥职能；高管薪酬（Pay）的均值为4.528，表明管理层薪酬普遍较高，但最值之间的离散程度表明不同企业由于各种原因给予管理层的薪酬存在极大差距；高管持股比（MHS）的均值为0.089，表明股权激励已成为现阶段管理层激励机制的有效组成，但最小值为0，表明仍有企业未实施股权激励政策。