《表3 相关性分析：公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力》

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《公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力》

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注：*、**和***表示变量显著性水平分别为10%、5%和1%。

表3列示了所有变量的相关性分析结果，从相关系数上来看，所有相关系数绝对值均小于0.5，表明变量之间并不存在严重的多重共线性问题，进而能利用多元线性回归对变量关系进行解释。从变量关系的初步检测中，管理层薪酬粘性（NX）与可持续盈利能力（SP）之间的回归系数为0.227，且通过1%水平下显著性检测，表明管理层薪酬粘性与可持续盈利能力之间显著正相关，对假设1初步验证；在公司治理层面，流通股比例（PF）、独董比例（IND）、董事会规模（Board）、高管薪酬（Pay）和高管持股比（MHS）均与企业可持续盈利能力（SP）之间显著正相关，表明公司治理与可持续盈利能力之间呈现出显著的正相关，对假设2进行初步验证。