《表5 管理层薪酬与企业可持续发展》

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《资产质量、管理层薪酬激励与企业可持续发展》

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为了检验管理层薪酬与企业可持续发展的关系，分别以管理层薪酬水平、企业内部薪酬差距、管理层外部薪酬差距作为解释变量对模型（2）进行回归，回归结果见表5。第（1）、（4）列中MWAGE的系数分别在1%的显著性水平上为0.017和0.019，表示管理层薪酬水平越高，越能被有效激励，越有助于提高企业可持续增长率，两者之间是正相关关系，H2a得以验证。第（2）、（5）列中GAP＿I的系数为负（-0.000），尽管在SGR＿H的回归中显著，但由于绝对值过小，因此可以认为内部薪酬差距对企业可持续增长率的影响并不显著，H2b未得到证实。第（3）、（6）列中GAP＿OM系数分别为0.077和0.083，且在1%的水平上显著，表示GAP＿OM值越大，该企业管理层外部薪酬差距越小，外部公平性越好，管理层越有动力提升企业的可持续发展能力，H2c得以验证。