《表3 相关性分析：管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任》

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《管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任》

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注：*、**分别表示在5%和1%的水平上显著。

为了进一步了解变量之间的关系，本文对主要变量进行了Pearson相关系数分析。根据表3的相关性系数可以看出：企业社会责任（CSR）履行水平与管理层能力（MA）在1%的显著性水平上正相关，表明管理层能力越强，对企业社会责任的履行越有效；企业社会责任（CSR）与管理层薪酬（Pay）在1%的显著性水平上正相关，表明企业对管理层实行薪酬激励可以促进管理层对于企业社会责任的履行；管理层能力（MA）与管理层薪酬（Pay）在5%的显著性水平上正相关，表明企业可以通过提高薪酬激励水平吸引更有能力的管理层团队；公司规模（Size）、财务杠杆（Lev）、股权集中度（Con）和是否自愿披露（Vol）等大部分控制变量均在1%的显著性水平上与企业社会责任（CSR）相关，表明构建模型时对这些变量进行控制非常必要；所有变量之间的相关系数的绝对值都小于0.5，说明所构建的模型中各变量之间的共线性关系较弱，模型设计较为科学合理，能够在一定程度上保证后文研究结果的可靠性。