《表2 描述性统计结果：管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任》

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《管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任》

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根据表2的描述性统计结果可以看出，企业社会责任（CSR）最高得分为87.948，最低得分为16.955，均值为41.584，但是75%分位数接近于均值且与最大值差距较大，表明不同企业之间社会责任履行情况差异较大，并且社会责任评级得分整体处于中等偏低水平；管理层能力（MA）的最大值和最小值分别为0.509和-0.512，而25%分位数与最小值的差距和75%分位数与最大值的差距非常明显，但均值接近50%分位数，表明管理层能力差异明显且符合正态分布；管理层薪酬（Pay）取自然对数的最大值和最小值分别为18.779、12.820，根据三个分位数值可知不同企业对于管理层员工所支付的薪酬差异明显，并且管理层薪酬（Pay）与公司规模（Size）数据分位数分布类似，表明规模越大的公司越有能力支付给管理层越高的薪酬；盈利状况（Roa）最大值为39.899，最小值为-46.259，均值为3.894，表明样本公司的整体盈利情况有待改善；公司成长性（Growth）最大值为304.326、最小值为-63.782，财务杠杆（Lev）最大值为134.475、最小值为5.949，表明样本公司成长情况与财务杠杆差异明显，均与实际情况以及本次研究预期相符。