《表8 薪酬制定参与程度与CEO家庭地位作用的回归结果》

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《家庭地位与CEO薪酬——家庭中“序”的公司治理作用》

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结果如表8所示。第1栏是按CEO是否兼任薪酬委员会委员拆分的低（高）家庭地位CEO变量的回归结果，家庭地位的影响主要体现在CEO未兼任薪酬委员会委员的情况，而在CEO兼任薪酬委员会委员情况下均不显著，说明CEO亲自参与薪酬制定过程的公司，薪酬更多由CEO自身主导，这种情况下家庭地位并不发挥显著作用。