《表9 CEO家庭地位的其他影响回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《家庭地位与CEO薪酬——家庭中“序”的公司治理作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

回归结果如表9第1栏所示，低家庭地位CEO薪酬随业绩变动幅度显著被降低。我们进一步观察超行业业绩情况，第2栏超行业业绩仍然会进一步提高CEO薪酬，但这种超行业业绩对薪酬的提升作用会被CEO的低家庭地位降低。这说明低家庭地位CEO的薪酬—业绩敏感性确实被“序”所抑制，即使公司业绩变好，低家庭地位CEO并不能因此获得与之相匹配的薪酬。但CEO薪酬随业绩变动幅度并没有因CEO的高家庭地位而有显著改变，并不会被特意放大或缩小。其原因可能是与低家庭地位CEO被“序”抑制相比，高家庭地位CEO能主导“序”的影响，其本来就获得了更高的薪酬水平以彰显家庭地位，在此水平上，其同样遵循薪酬随业绩变动的考核，表现出公司CEO专业化的一面，如此能更好地维护其高家庭地位和公司CEO身份的一致性。