《表7 私营企业控制组的稳健性回归检验》

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《腐败治理能改善国企高管双重激励的效率吗——基于高官落马视角的实证研究》

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为克服变量选择及度量方法可能对结论产生的影响，本文采用了自变量和因变量的其他度量方式对3个假设再次检验。一方面借鉴晏艳阳等[24]的做法，仅对业务招待费与差旅费之和求残差来度量超额在职消费，记为Experk'。另一方面用更能代表公司核心盈余的经营利润（ONI）作为企业业绩的替代变量，具体度量方法为t+1期的（营业利润-投资净收益-公允价值变动净损收益-汇兑净损收益+资产减值净损失）/期末总资产。表8是采用替换后的自变量和因变量对本文假设的检验结果，结果表明表中各个交乘项系数的符号及显著性水平支持本文的3个假设，说明结论较为稳健。