《表7 诚信文化与企业内部控制有效性——稳健性检验》

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《企业诚信文化与内部控制有效性——基于A股上市公司的实证研究》

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为检验实证结果的稳健性，本文进行了一系列的回归调整，结果见表7。列（1）改变了回归标准误的估计方法，报告了公司层面上的聚类稳健（Cluster?&?Robust）标准误，上述回归调整未影响主效应的成立。列（2）使用诚信强度（Integrity_sum）作为企业诚信文化的代理变量，其回归系数仍显著为正，说明企业越重视诚信文化，其内控有效性水平越高。