《表9 诚信文化与企业内部控制有效性——内生性检验》

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《企业诚信文化与内部控制有效性——基于A股上市公司的实证研究》

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上述模型中，除考虑了企业规模（Size）、资本结构（Lev）、成长性（Growth）与上市年龄（Listage）等影响因素外，还借鉴姜付秀等（2015）的做法，控制了企业所在地的教育水平（Edu）以及人均GDP（Mean Gdp）等外生变量。首先，计算第一阶段Probit模型并估计出样本公司建立诚信文化的概率值（Pscore）；然后，找出与建立诚信文化的样本当年度概率得分最为接近的非诚信文化样本并形成配对；最终剩余7?634个公司年度观测值，重述主效应模型，结果见表9。列（1）是本文主效应回归在进行样本配对后的运行结果，诚信文化（Integrity_dum）的回归系数仍然在1%水平上显著为正，列（2）则使用Logit回归重述主效应模型，回归结果同样保持了一定的稳健性。