《表4 诚信文化与企业内部控制有效性——主效应回归》

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《企业诚信文化与内部控制有效性——基于A股上市公司的实证研究》

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本文依次通过公司官网、年报以及可能包含企业文化表述的内部控制评价报告三类渠道，主要锁定于企业文化总述、核心价值观、企业精神、企业理念等相关字段，采用文本分析的方法获取企业诚信文化的信息。一般而言，公司网站往往会实时更新，且其中的企业文化、公司简介及董事长寄语等模块往往会披露较为规范的企业文化信息。考虑到企业文化可能发生变更和迁移，本文亦对公司年报、内部控制评价报告两个渠道的文化信息进行了收集，一方面可以对上述收集过程中缺失的数据进行补充，另一方面可以对上述收集的数据进行检查。最后，本文将数据收集结果与所构建的“诚信”字词集相比对，若上述的核心文化字段中含有诚信相关表述，则将企业诚信文化（Integrity_dum）这一虚拟变量赋值为1，否则赋值为0。另外，本文还统计了核心价值观、企业精神等字段中“诚信”相关表述的出现频数，并以此构建诚信文化强度变量（Integrity_sum），该指标直接反映了企业在其核心文化表述中对于诚信文化的重视程度。