《表5 企业发展阶段、诚信文化与内部控制有效性》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业诚信文化与内部控制有效性——基于A股上市公司的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

基于此，我们将研究样本按照其发展阶段进行分组，分别考察“年轻”和“成熟”样本组内企业诚信文化治理效应的差异性，具体实证结果见表5。列（1）和列（2）将企业成长性的行业年度中位数作为分组阀值，列（3）和列（4）则使用企业规模的行业年度中位数作为分组标准。列（1）和列（3）为高成长性与规模较小的“年轻”样本组的回归结果，可以看出诚信文化（Integrity_dum）的回归系数分别为0.0587和0.0485，分别在1%和5%的水平上显著；但对于列（2）和列（4）的“成熟”样本组而言，诚信文化的回归系数则不再显著。上述分组回归结果表明，诚信文化的治理效应受到了企业发展阶段的影响，其对于内部控制有效性的提升在“年轻”的样本公司中更为明显，而在“成熟”样本组内，诚信文化这一非正式制度的治理效应相对较弱。