《表9 控制内生性之后的业绩薪酬与企业创新的回归结果》

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《业绩薪酬对企业创新影响的实证研究》

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企业创新和企业薪酬支付之间可能会存在一定的内生性问题，即企业当前的创新战略可能会影响企业薪酬契约的制定。因此，为了控制企业创新和薪酬支付之间可能存在的内生性问题，本文将解释变量滞后一期，以期控制内生性问题对回归结果的影响。如表9所示，滞后一期的业绩薪酬变量与企业创新之间存在显著的正相关关系，表明业绩薪酬显著地抑制了企业创新，而且这种抑制作用对发明专利和实用新型专利的影响更为突出。这与前文的研究结论基本一致，说明本文的结论是稳健的。