《表2 观察组入科及出科时胜任力维度比较》

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《老年综合评估结合岗位胜任力在老年科住院医师规范化培训中的应用》

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刚入科的规范化培训医师成员岗位胜任力水平除了基本公共卫生服务能力、信息管理能力及科研能力在中等程度，其他各项维度均在高水平以上。其中得分最高的是临床基本能力，得分在4.53±0.51，得分最低是信息与管理能力3.56±0.50。在经过CGA管理联合岗位胜任力教学理念培训后，在出科时住院医师以上胜任力各维度均有一定程度的提高，均处于高水平以上，平均分与入科时相比有显著性差异。其中最高分仍为临床基本能力，平均分在4.67±0.48，团队合作能力由入科时的第3位上升至出科时的第2位，平均分为4.53±0.34，平均分最低的仍是信息与管理能力，但平均分较入科时提高了0.58分，见表2。