《表1 各阶段政策工具使用频次表》

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《科技人才评价与激励政策变迁研究——基于1978—2018年政策文本分析》

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创新驱动期（2013年至今）:随着创新驱动战略的提出，科技人才评价与激励政策也步入新的发展阶段。经过30多年的政策积累，已形成了较为成熟的评价与激励政策体系，但仍有遗留问题，如人才评价中重人情拉关系、重形式轻内容以及“唯论文论”等现象，没有得到解决。因此，继系统推进期后，政策设计更加注重合理科学的人才评价指标体系和流程，权威型工具再次成为最主要的政策工具（见表1）。此外，该阶段也较多采用象征及劝诫工具，坚持正确的人才评价价值导向，从根本上转变不良风气。