《现代企业用人方略》求取 ⇩
作者 | 白宗英,宋继军编著 编者 |
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出版 | 北京:中国社会出版社 |
参考页数 | 333 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
出版时间 | 1998(求助前请核对) 目录预览 |
ISBN号 | 7801460723 — 违规投诉 / 求助条款 |
PDF编号 | 89945908(学习资料 勿作它用) |
求助格式 | 扫描PDF(若分多册发行,每次仅能受理1册) |
1.人才意识:要充分认识人才是企业之本1
一、得人才者得天下与得人才者企业兴1
二、企业竞争靠人才取胜3
三、人才直接关系着企业活力4
四、现代企业“以人为本”的理论依据5
五、要选准现代企业用人方略的切入点8
2.人才素质:用人要有新观念新标准27
一、现代企业对人才特征的新要求27
二、现代企业需要具有新的观念群落的人才30
三、现代企业的用人标准34
3.企业家其人:至关重要的是用好一个企业带头人56
一、企业带头人应是企业的主帅56
二、企业带头人应是一个真正的企业家60
三、国外企业家内在素质要求面面观62
四、现代企业也需要配备一个好书记68
4.帅才方阵:关键是配备好一个强班子84
一、配备强班子,首先看群体结构是否优化合理84
二、配备强班子,其次看相互关系能否形成整体效应87
三、配备强班子,还要看推动企业发展能否具有战斗力92
四、强有力的班子重在建设93
5.谋才方阵:设置配套的辅助支持体系114
一、现代企业发展需要依靠智囊参谋辅佐114
二、正确利用智囊参谋人才117
三、信息工作系统是现代企业经营管理者的支持体系119
四、信息人才的选用120
6.将才方阵:组建政令畅通的执行系统136
一、将才方阵的组成者136
二、企业将才的主要职能作用137
三、企业将才的选用139
7.干才方阵:造就企业优势人才骨干力量158
一、企业干才方阵的组成者158
二、成功企业干才方阵中的人才类型159
三、我国现代企业急需要建设一大批优势人才队伍161
8.团队方阵:励士以形成有士气的员工队伍187
一、励士是企业发展的活力所在187
二、励士在于形成企业团体压力与内聚力188
三、励士的方式在于满足需要与强化行为190
四、成功励士术ABC192
9.识人至要:善于区别人才的类型及其采用的方法217
一、要善于区别企业领导人才和管理人才217
二、要善于区别经营人才与管理人才218
三、要善于把握从技术型人才向管理型人才的转变222
四、企业领导和经营管理者职位要作资源配置228
五、发现和选拔企业经营管理者需要采用多种方法229
10.用人至要:善于发现和起用关键性人才242
一、破除企业用人的观念障碍242
二、企业用人要注意适应市场经济的需求249
三、企业用人要注意选用出思路办大事的人才252
四、企业用人要注意选用有工作魄力能开创新局面的人才257
五、企业用人要注意在市场营销领域选拔人才260
六、企业用人要注意年龄的较量这个重要的因素262
七、选人用人等于树旗帜265
11.育人至要:重视人才的教育和培养270
一、人力资本与人才培养270
二、人才培养是未来企业竞争的砝码271
三、企业人才教育和培养的新方位274
四、企业人才教育和培训工作机制的运行277
12.管人至要:紧紧把握人才的激励与约束299
一、于志安和李邦福事件给人才管理留下的思考299
二、“环宇”破产留给人才管理的启示301
三、现代企业人才管理机制的构成304
四、现代企业人才管理系统的建设311
主要参考资料328
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