《用人之道新探 人才管理权变系统论》求取 ⇩
| 作者 | 张国祚著 编者 |
|---|---|
| 出版 | 北京：中国政法大学出版社 |
| 参考页数 | 335 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
| 出版时间 | 1989（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 7562001030 — 违规投诉 / 求助条款 |
| PDF编号 | 88002508（学习资料 勿作它用） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
序 高青海1
第一章 导言1
第一节 人才管理是事业兴衰的关键1
第二节 人才管理是人才学研究的重心28
第三节 《人才管理权变系统论》的构思36
第二章 基础理论和基本概念41
第一节 关于人才的定义41
第二节 管理理论的学派47
第三节 权变思想的演变84
第三章 建立人才管理权变系统的必要性和可行性100
第一节 中国现行人才管理亟需改革100
第二节 人才管理的可借之鉴118
第三节 建立权变系统是人才管理改革的可行之路205
第四章 人才管理权变系统的结构与机制230
第一节 基本系统的构造选择231
第二节 子系统的结构与机制256
第三节 社会大系统的影响325
第五章 人才管理权变系统的管理原则333
1989《用人之道新探 人才管理权变系统论》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由张国祚著 1989 北京：中国政法大学出版社 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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