《用才之道》求取 ⇩

第一章用才之道是新时期的一门重要科学1

目 录1

第一节人才径流2

第二节 人才径流和用才之道5

第三节 具有中国特色的用才之道的7

主要内容和任务7

第二章人才径流的历史和现实13

第四节人才径流溯源13

第五节人才径流的自然形态14

第六节 人才径流形成的内因和条件16

第七节 充分发挥人才径流的作用是建设19

“两个文明”的重要课题19

第三章研究新时期用才之道的价值和意义22

第八节 用才之道是干部的必修课22

直接转化为生产力24

第九节 研究用才之道有助于把科学技术24

第十节 研究用才之道有利于把新型的人与人之间关系的优势在改造社会和自然中充分发挥出来25

第十一节 研究用才之道有利于在人才中树立自觉的群体意识，调节个人与集体、个人与社会的关系27

第十二节 研究用才之道有利于充分利用人才的价值，开发智力和智能29

第十三节 研究用才之道有利于把培养和使用人才结合起来，有利于共同提高和知识更新30

第十四节 研究用才之道有利于推动31

和实现改革31

第四章人才径流结构的科学性34

第十五节 人才径流结构的整体性34

第十六节 人才径流结构的层次性37

第十七节 人才径流结构的系统性39

第十八节 人才径流结构的功能性40

第五章人才径流必须遵循的原则43

第十九节择优的原则43

第二十节 全局观念的原则47

第二十一节 个体和群体智力共生的原则49

第二十二节责、权、利结合的原则52

第二十三节 创新和不断突破的原则55

第二十四节 动力不竭的原则58

第二十五节 协作“聚焦”的原则62

第二十六节知识和道德汇流的原则65

第六章人才径流的领导者必具的素质69

第二十七节 优美的品德70

第二十八节 正确的思想74

第二十九节 丰富的知识80

第三十节科学的风格90

第三十一节尽善的方法103

第七章用才的领导艺术108

第三十二节 有效地提高政治觉悟108

拧成一股绳113

第三十三节 知识分子、领导和群众113

第三十四节 把自由竞争变成友谊竞赛116

第三十五节 制嫉121

第三十六节 怎样运用先进典型124

第三十七节 心相通则气旺126

第三十八节 誉至而毁不来129

第三十九节 把失败引向成功133

第四十 节 真理在哪里138

第四十一节 给人才延长“寿命”143

第四十二节 飞腾的翅膀——信息151

第四十三节 创造“垂直发射”的最佳条件157

第四十四节 善于利用兴趣这个入门的向导162

第四十五节 努力发掘人才的创造力167

第四十六节 “反常合道”常出奇才175

后 记181