《领导科学基础》求取 ⇩

前言1

第一章 领导工作应作为一门科学来研究1

第一节 现代领导工作必须从经验上升到科学1

第二节 领导科学的定义、研究对象和范围6

第三节 领导科学和领导艺术的关系14

第二章 现代领导体制19

第一节 国外企业领导体制19

第二节 国外科研领导体制29

第三节 我国领导体制的改革37

第四节 现代智囊团50

第三章 现代化管理的基本原理58

第一节 系统原理59

第二节 整分合原理67

第三节 反馈原理74

第四节 封闭原理79

第五节 能级原理85

第六节 弹性原理91

第七节 动力原理98

第四章 领导者的职责和工作方法107

第一节 根本工作和经常工作107

第二节 调查研究147

第三节 思想工作174

第一节 人才问题的重要性和迫切性194

第五章 领导者的人才观194

第二节 现代知识的特点196

第三节 现代人才所需具备的素质199

第四节 领导者对待人才应有的态度205

第六章 领导者决策的科学化228

第一节 科学决策的重要性228

第二节 科学决策的基本理论和方法233

第三节 追踪决策248

第四节 决策中的领导者261

第七章 领导者的工作效率277

第一节 发挥领导者自身的能动作用277

第二节 实行精兵简政290

第三节 调动下属的积极性303

第八章 领导者的自我锻炼和修养310

第一节 领导者的才能锻炼310

第二节 领导者的素质修养313

第三节 领导者的思维方法训练321

第九章 领导集团的智力结构332

第一节 年龄结构335

第二节 知识结构339

第三节 智能结构342

第四节 专业结构346

第五节 素质结构348