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第十二章劳动组织与职工培训1

第一节 劳动生产率1

第二节 劳动组织12

第三节 职工的技术业务培训27

第四节 职工的考核与晋级36

第十三章劳动定额和定员40

第一节 劳动定额的作用40

第二节 动作研究和工时分析44

第三节 工作日写实和测时54

第四节 劳动定额的制定62

第五节 劳动定额的修改和贯彻71

第六节 定员和职工需要量计划78

第十四章工资奖励与生活福利86

第一节 工资奖励工作的原则86

第二节 工资等级制度90

第三节 劳动报酬形式95

第四节 工资计划102

第五节 劳动保险和生活福利108

第十五章劳动保护与环境保护112

第一节 劳动保护的意义与内容112

第二节 劳动保护的组织119

第三节 环境保护124

第十六章物资管理134

第一节 物资管理的任务和物资分类134

第二节 物资消耗定额140

第三节 物资储备定额148

第四节 物资供应计划和采购156

第五节 仓库管理和物资节约166

第十七章销售管理174

第一节 销售管理的作用和任务174

第二节 市场调查与销售预测179

第三节 产品销售计划187

第四节 销售业务的组织190

第十八章经济合同管理197

第一节 经济合同的性质与作用197

第二节 经济合同的类别与内容202

第三节 经济合同的签订与管理210

第四节 经济合同的立法与司法218

第十九章成本管理223

第一节 产品成本和成本管理223

第二节 成本预测和计划233

第三节 成本控制249

第四节 成本计划完成情况的分析257

第二十章财务管理268

第一节 财务管理的意义和任务268

第二节 利润管理274

第三节 固定资金管理280

第四节 流动资金管理292

第五节 专用基金的设置和使用301

第六节 财务收支计划306

第二十一章企业内部经济核算312

第一节 企业内部经济核算的必要性与条件312

第二节 企业内部经济核算的组织317

第三节 经济活动分析334

第二十二章思想政治工作345

第一节 思想政治工作的意义与任务345

第二节 思想政治工作的主要内容351

第三节 思想政治工作的科学化360

第二十三章电子计算机在企业管理中的应用372

第一节 电算机应用于企业管理的概况372

第二节 电算机应用于企业管理的程序380

第三节 电算机应用于企业管理的效果和条件390