《《劳动报酬学》教学大纲》求取 ⇩

第一章总论1

第一节 课程的研究对象与内容1

第二节 社会主义工资的实质3

第三节 工资收入管理的地位与作用4

第四节 学习和研究的要求和方法5

第二章劳动报酬的分配原则6

第一节 生产与分配6

第二节 按劳分配原则7

第三节 按劳分配与其它分配方式的关系8

第四节 社会主义商品经济条件下按劳分配的实现10

第五节 社会主义劳动报酬工作的基本原则12

第三章劳动的计量17

第一节 劳动的数量与质量17

第二节 劳动形态19

第三节 企业个别劳动量与社会必要劳动量21

第四节 个人劳动量与个人劳动报酬21

第四章职工工资水平23

第一节 社会主义制度下制约和影响工资水平的主要因素23

第二节 物价与工资的关系26

第三节 我国最低工资的确定28

第五章工资管理体制30

第一节 工资管理体制的实质30

第二节 对我国过去工资管理体制的评述30

第三节 工资管理体制的改革31

第六章工资制度34

第一节 工资制度的基本原理34

第二节 技术等级工资制38

第三节 岗位工资制与岗位技能工资制40

第四节 企业职员的工资等级制度46

第五节 国家机关事业单位的工资制度49

第六节 职工升级52

第七章工资形式54

第一节 工资形式和作用及其选择54

第二节 计时工资55

第三节 计件工资55

第四节 奖金59

第五节 津贴和补贴61

第六节 加班加点和特殊情况下支付的工资62

第七节 浮动工资制64

第八节 定额工资制64

第八章各类职工的工资待遇66

第一节 新参加工作人员的工资待遇66

第二节 临时工的工资待遇67

第三节 国家建设征地农转工工资待遇67

第四节 军队转业干部、退伍军人的工资待遇67

第五节 职工调动工作后的工资待遇67

第六节 劳动合同制工人的工资待遇67

第七节 受处分人员的工资待遇68

第八节 工人技师的工资待遇69

第九章企业内部的工资分配70

第一节 企业内部工资分配的基本原则70

第二节 企业内部工资改革的主要经验和深化改革的主要措施71

第十章国家机关、事业单位的工资总额73

第一节 国家机关单位的工资总额73

第二节 事业单位的工资总额73

第十一章企业工资总额的决定76

第一节 企业工资改革的方向和依据76

第二节 企业工资总额决定机制改革的探索77

第三节 奖金同经济效益挂钩决定工资总额的办法80

第四节 工资总额同经济效益挂钩的办法80

第五节 承包经营责任制对工业分配的制约和影响84

第十二章“三资企业”、集体企业、租赁企业和私营企业职工的工资86

第一节 “三资企业”职工的工资86

第二节 租赁经营企业职工的工资收入88

第三节 城镇集体企业的工资89

第四节 私营企业职工的工资收入90

第十三章国家对工资收入的调节92

第一节 国营企业奖金税92

第二节 国营企业工资调节税94

第三节 事业单位奖金税95

第四节 个人收入调节税96

第十四章工资基金计划管理98

第一节 工资基金计划的意义、任务与原则98

第二节 工资总额计划99

第三节 平均工资计划102

第四节 工资基金计划执行结果的分析检查103

第五节 工资基金管理办法104

第十五章劳动人民的生活水平106

第一节 生活水平的概念106

第二节 我国劳动人民的收入动态107

第三节 我国人民消费构成的变化108

第四节 我国人民生活水平的发展趋势109

教学参考书目111