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第一编总论1

第一章劳动法之概念1

第一节劳动立法1

第一款 劳动立法之缘起1

第二款 劳动立法之趋势5

第三款 劳动立法存立之理由7

第二节劳动法10

第一款 劳动法在法学上之地位10

第二款 劳动法之定义17

第三款 劳动法与社会政策及社会法之关系17

第二章劳动法之基本关系21

第一节基本关系之当事人21

第一款 雇主21

第二款 受雇人22

第二节 劳动关系29

第三章 劳动法之法源36

第四章 劳动法之范围39

第二编各论43

第一章劳动契约43

第一节引论43

第一款 劳动契约之意义43

第二款 劳动契约之种类45

第三款 劳动契约之法源47

第二节 劳动契约之缔结48

第三节受雇人之义务52

第一款 劳动义务52

第二款 忠实义务59

第三款 附带义务61

第四节雇主之义务62

第一款 给与义务62

第二款 保护义务84

第三款 使用义务85

第五节 受雇人之发明权85

第六节 劳动契约之终结88

第二章劳动调剂95

第一节失业之观念95

第一款 失业之意义95

第二款 失业之沿革97

第二节失业救治法99

第一款 劳动调节99

第二款 失业救济105

第三章劳动组织107

第一节职业上之组织108

第一款 工会之本质108

第二款 工会之种类114

第三款 工会立法之沿革117

第四款 工会之组织124

第五款 工会之任务131

第二节经营上之组织134

第一款 经营委员会之性质134

第二款 经营委员会之组织136

第三款 经营委员会之权限及职务137

第四章劳动协约140

第一节 劳动协约之缘起及其立法之发达140

第二节 劳动协约之概念142

第三节 劳动协约之种类148

第四节 劳动协约之缔结149

第五节 劳动协约之效力154

第六节 劳动协约之终结162

第五章劳动争议165

第一节劳动争议之概念165

第一款 劳动争议之意义165

第二款 劳动争议之种类165

第二节劳动争议之手段168

第一款 受雇人之争议手段168

第二款 雇主之争议手段174

第三节劳动争议处理方法177

第一款 引论177

第二款 劳动争议处理机关183

第三款 劳动争议处理程序188

第六章劳动保护192

第一节 劳动保护法律上之性质192

第二节 劳动保护之目标及内容195

第三节损害之预防197

第一款 经营保护197

第二款 时间保护203

第三款 契约保护208

第四节 福利之增进212

第七章劳动保险217

第一节 劳动保险之概念217

第二节劳动保险之种类223

第一款 私营劳动保险与公营劳动保险223

第二款 任意劳动保险与强制劳动保险225

第三节各国劳动保险之立法227

第一款 概观227

第二款 德国之劳动保险法231

第三款 英国之劳动保险法239

第四款 苏俄之劳动保险法243

第五款 法国之劳动保险法248