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强化人力资源开发是中国九十年代经济和社会1

发展的关键 程连昌1

目 录1

人力资源开发的政策制定、规划和实施的一体9

化方法 爱德华·冯·罗依9

上海九十年代人才开发战略研究 石 涛15

关于制定人才资源发展战略的理论思考 刁学武22

土耳其公共行政领域的人力资源开发 特·艾尔冈28

依靠科学技术开发专业技术人力资源是发展中32

国家农业的根本出路 董劲生32

经验学习：人力资源开发的新热点 阿弗雷姆·拉泽37

充分开发利用中国劳动力资源的战略选择与对策43

潘烽43

巴巴拉·努恩伯格琼·奈丽斯50

公务员制度的改革与世界银行………………………50

中国人力资源开发利用的主要障碍及其出路 左春文67

人力资源开发的管理 托马斯·G·麦卡锡74

关于开发妇女人才资源的几点认识 陆恒钧 陈健77

发挥人的主动性：持续发展的新途径 渡边龙也83

面向21世纪的中国教育和人力资源开发 周贝隆91

完善政府机构：竞争的关键和人力资源97

管理的关系 谢尔登·爱伦沃斯97

健全中国专业技术人才统计指标体系的设想 钱曾华104

联合国在开发和培训政府科学技术人员方面113

的经验 汉姆敦·本纳萨113

人力资源开发的基础结构和评价指标 杨培青124

英国的经验 大卫·费尔肯136

更好地为经济建设服务 罗伯特·邦维特144

中国考试录用制度与人力资源开发 人事部考录司152

高级人才开发的一项重要措施——中国博士后157

制度的产生和发展 庄毅157

中国的继续教育 张延忠162

中国专业技术人员信息管理系统 王震165

专业技术人力资源开发战略与对策 陈建坤168

九十年代人力资源开发 爱德华·J·詹纳瑞什172

瑞典公务员制度中的人事管理 斯达凡森176

福建山区经济与人才开发 潘潮玄179

专业技术人员统计指标体系探讨 刘仁甫183

新西兰政府机构的人才资源管理 麦力斯·米德尔马斯189

技术利用，中国湖试验项目 弗兰西斯·V·亚纳克196

积极采取措施，吸引优秀人才回国 人事部流动调配司202

安徽省专业技术人力资源内部结构的初探 付先久204

将计划调配和人才流动结合起来，促进人才210

合理流动 人事部流动调配司210

多层次文化结构的劳动力对九十年代及以后213

美国劳动就业组织的挑战 朱恩213

处在中间位置的人；新的开发模式 阿塔尔222

太平洋经济合作会议新加坡人力资源开发专题230

研讨会介绍230

对开发人力资源的几项建议232

新形势下的新西兰教育 伊丽莎白·麦克弗森233

高技术HRD与劳动生产率 杨培青239

马来西亚人力资源开发 李庭辉243

台湾地区劳动生产率的增长 林忠正245

新加坡开发人力资源的协作 陶蒙函246