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目录1

前 言1

代序言1

第一章领导与思想路线1

第一节党的思想路线的坚持和发展1

一、党的思想路线的重新恢复1

二、党的思想路线的丰富和发展3

三、党的思想路线的地位和作用6

第二节实事求是思想路线的哲学含义6

一、关于一切从实际出发9

二、关于理论联系实际10

三、关于实践是检验真理的标准10

一、要全面理解实事的内涵13

思想路线13

第三节新时期要全面坚持实事求是的13

二、把握实事的方法14

三、新时期坚持实事求是思想路16

线的途径16

第二章领导与思维方式21

第一节领导者思维方式的变革是时21

代的要求21

一、改革的时代要求变革旧的思维方式21

二、世界新技术革命要求变革旧的22

思维方式22

三、世界新技术革命推动着人类思23

维方式的变革23

第二节思维方式的发展变化24

一、思维方式的历史演进25

二、思维方式的变更26

三、现代思维发展的特点27

第三节领导者应具备的思维方式30

一、创造型思维方式30

二、系统型思维方式33

三、综合型思维方式35

第三章领导与观念更新38

第一节观念更新是时代的要求38

一、迎接世界新技术革命挑战的需要38

二、推进改革的需要40

三、投入竞争的需要42

第二节新观念的作用43

一、新观念的含义44

二、观念的一般特点45

三、新观念的作用47

第三节领导者应带头树立新观念49

一、要树立创新观念49

二、要树立系统观念52

三、要树立战略观念54

第四章领导方式与哲学思考57

第一节对领导方式的哲学思考57

一、领导方式的哲学概括57

二、领导方式的历史形态58

三、领导方式的基本要素59

第二节现代领导方式的主要特征60

一、原则性60

二、系统性61

三、预见性61

四、创造性63

第三节新时期领导方式的转变64

一、直接控制式转化为间接控制式65

二、命令式转化为磋商式65

三、单一式转化为多样式66

第五章领导与政策分析68

第一节政策的功能及层次68

一、政策本质特征的层次性68

二、政策功能的层次性70

三、政策功能层次性认识的实践意义71

第二节政策与信息反馈73

一、政策制定中的信息反馈73

二、政策实施中的信息反馈75

三、政策检验中的信息反馈77

第三节执行政策中的原则性和灵活性79

一、原则性和灵活性的涵义79

二、原则性和灵活性的关系82

三、原则性与灵活性相统一的基本途径83

第六章领导权力与真理87

第一节权力的本质及特点87

一、权力的本质87

二、权力的特点89

第二节关于领导权力的分类91

一、一般权力的分类92

二、领导职权的构成93

三、领导者权力的划分93

第三节权力要同真理相结合94

二、要努力克服“权力标准”95

一、真理与权力的区别和联系95

三、无产阶级的权力必须要同真理97

相结合97

第七章领导决策与哲学99

第一节认识论与决策99

一、决策中的合规律性认识99

二、决策中的合理性认识100

三、决策中的现实可行性认识100

第二节唯物辩证法与决策101

一、要科学地分析决策对象的矛盾101

二、科学决策的过程是解决矛盾的过程102

三、决策是现实性与可能性的辩证统一103

第三节逻辑与决策107

一、逻辑思维形式与决策107

二、分析和综合与决策108

三、从抽象上升到具体的方法与决策109

第八章领导工作与防“左”反右111

第一节要正确开展两条战线上的思想斗争111

一、开展两条战线上的思想斗争是111

我们党的一贯思想111

二、要坚持实事求是态度，正确开113

展两条战线斗争113

三、认清“左”右两种错误倾向的区别和联系，提高反对两种错误倾向的自觉性114

第二节 “左”倾思想的认识根源117

一、夸大精神反作用117

二、夸大主观能动性119

三、脱离现实的实践性120

第三节极端化思想的思想方法论根源122

一、割裂矛盾双方123

二、解决矛盾方式的单一化124

种极端化思想125

三、以一种极端化思想来反对另一125

第九章领导主体与客体127

第一节领导主体的受动性与主动性127

一、主体和客体关系的辩证法127

二、领导主体的受动性128

三、领导主体的能动性130

第二节要增强领导客体观念131

一、领导客体观念是唯物史观的集132

中体现132

二、领导者要为经济和社会发展服务132

三、树立领导客体观念，就要转变133

作风133

一、领导和群众的矛盾与社会主义134

第三节领导与被领导的关系134

二、新时期领导与群众矛盾的特点135

三、正确处理领导与群众矛盾的途径137

第十章领导个体与群体139

第一节领导群体结构的科学化139

一、梯形的年龄结构139

二、相济的知识结构141

三、互补的智能结构141

四、协调的气质结构143

第二节领导个体的作用144

一、领导个体能力的表现形态144

二、领导个体的相对独立性145

三、发挥领导个体能动性的途径146

第三节领导群体机制的运行147

一、重大问题要集体决定148

二、要处理好领导者之间的关系149

三、领导群体的心理分析150

第十一章领导与矛盾艺术152

第一节正确处理党内矛盾的艺术152

一、正确处理党内矛盾是领导者的152

重要职责152

二、新时期党内矛盾的性质和特点154

三、正确处理党内矛盾的方针和途径155

第二节正确处理下属矛盾的艺术157

一、领导者要主动为下级服务158

二、上下级之间要搞好心理协调159

三、领导者要掌握批评艺术161

第三节领导者协调的艺术164

一、协调是解决矛盾的一种形式165

二、矛盾协调的内容166

三、领导者进行矛盾协调的艺术168

第十二章领导与人际关系170

第一节领导者要具有人际交往能力170

一、人际交往的本质170

二、领导者人际交往的作用171

三、交往方式的分类及内容173

第二节 领导者正确处理人际关系的基174

本途径174

一、要有宽广的胸怀175

二、要遵循社会交往原则176

三、人际交往中要采取灵活多样的方法178

一、第一印象179

第三节领导者与人际知觉179

二、吸引效应181

三、态度定势与心境反应182

第十三章领导与职业道德184

第一节 要必须加强领导者的职业道德建设184

一、是精神文明建设的需要184

二、是造就新时期合格领导者的需要185

三、是发挥领导者职能的需要186

四、是搞好党风建设的需要187

第二节领导者职业道德的基本要求187

一、要为人民服务187

二、公正廉洁188

三、尽职尽责189

本途径191

四、为人正派191

第三节加强领导者职业道德建设的基191

一、要自觉加强道德修养192

二、要加强经常性的职业道德教育193

三、要加强社会舆论调节194

第十四章领导与官僚主义196

第一节官僚主义的危害196

一、官僚主义是一种严重的社会公害197

二、官僚主义严重束缚人民群众的198

积极性和创造性198

三、官僚主义从根本上颠倒了公仆200

和主人的关系200

四、官僚主义妨碍党的路线方针政201

策的贯彻执行201

五、官僚主义妨碍四化建设的进程202

第二节官僚主义产生的根源204

一、社会历史根源204

二、现行管理体制弊端上的根源206

三、小生产习惯势力的影响209

四、人民群众文化的落后性210

第三节克服官僚主义的途径212

一、官僚主义的表现及特征212

二、对反官僚主义要进行再认识215

三、要从政治体制和组织制度上解218

决官僚主义问题218

四、反对官僚主义要运用法律武器219

五、要着眼于民主政治若干制度的建设221

制度的客观要求223

一、注重领导实绩是改革现行干部223

第一节对领导者要着重考核实绩223

第十五章领导与实绩考核223

二、注重领导实绩是实现领导过程225

的必要组成部分225

三、领导实绩是使用干部的重要依据226

第二节领导实绩的考评原则227

一、实事求是原则227

二、民主监督原则228

三、具体分析原则229

第三节领导干部实绩的考评方法232

一、领导干部撰写述职报告233

二、民主评议233

三、专家评议234

四、重点访谈235

后记236