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第一编基础理论编2

第一篇劳动经济理论篇2

第一章导论2

第一节 劳动经济学的研究对象和方法2

第二节 劳动经济学的形成和发展3

第三节 市场经济下的劳动经济一般理论6

第二章劳动需求与供给理论8

第一节 劳动需求的一般理论8

第二节 非利润最大化的劳动需求10

第三节 劳动供给理论13

第三章劳动市场均衡与非均衡分析16

第一节 均衡的基本含义16

第二节 劳动市场的均衡分析17

第三节 劳动市场的非均衡分析19

第四章人力资本理论21

第一节 人力资本及其核算21

第二节 教育和培训投资的成本与收益22

第三节 人力资本对劳动市场的影响24

第四节 人力资本与劳动力流动25

第五章工资理论27

第一节 主要工资理论概述27

第二节 工资水平29

第三节 工资差别30

第四节 工资制度31

第六章就业理论33

第一节 就业总量的决定33

第二节 就业与经济发展的关系34

第三节 集权和分权的计划经济体制下的就业决定36

第七章失业问题经济分析38

第一节 失业的度量及其对宏观经济的影响38

第二节 失业类型及其成因39

第三节 失业与通货膨胀的关系41

第八章 劳动制度和劳动政策43

第一节 就业制度44

第二节 工资生成制度46

第三节 社会保障制度48

第二篇工业心理学理论篇51

第一章工业心理学概论51

第一节 工业心理学的研究对象、研究意义和研究方法51

第二节 工业心理学发展简史与展望55

第二章人事心理学57

第一节 挑选雇员的原则和技术57

第二节 挑选雇员的心理测验63

第三节 表现的评价65

第三章组织心理学69

第一节 领导心理与行为69

第二节 群体心理与行为76

第三节 组织心理与行为89

第四章工程心理学99

第一节 工作环境99

第二节 人—机系统105

第五章消费者心理学109

第一节 消费者心理学概论109

第二节 消费心理研究分析110

第三节 品名包装广告心理115

第三篇人力资源管理理论篇120

第一章人力资源管理基础120

第一节 人力资源一般概述120

第二节 人力资源管理研究的对象、任务和特点120

第三节 人力资源管理的基本原则及其研究方法121

第四节 人力资源管理与人事管理123

第二章人力资源管理理论的起源和发展123

第一节 西方人力资源管理的思想和体制的历史沿革123

第二节 人力资源管理的X理论、Y理论、Z理论125

第三节 我国人力资源管理理论发展探源126

第三章人力资源管理的八大基本原理127

第一节 系统优化原理127

第二节 能级对应原理128

第三节 系统动力原理130

第四节 反馈控制原理131

第五节 弹性冗余原理133

第六节 互补增值原理134

第七节 利益相容原理134

第八节 竞争强化原理135

第四章人力资源预测136

第一节 人力资源预测的基本理论136

第二节 人力资源预测的系统方法138

第五章人力资源投资142

第一节 人力资源投资的内容特点和投资成本142

第二节 人力资源投资方式的分析和选择145

第六章人力资源的教育培训147

第一节 人力教育培训的科学依据147

第二节 职前的各级人力教育148

第三节 职后的各类人力教育培训150

第七章人力资源的开发153

第一节 人力资源开发的概念、特点及内容153

第二节 人力资源开发途径153

第三节 中国人力资源开发战略155

第八章人力资源的配置156

第一节 人力资源配置的含义与类型156

第二节 人力资源配置的基本政策157

第三节 我国人力资源配置现状和改革趋势158

第九章人力资源评估159

第一节 人力资源评估的传统方法160

第二节 人力资源的宏观科学评价162

第十章人力资源保护174

第一节 人力资源保护的含义174

第二节 人力资源自然属性的保护174

第三节 人力资源社会属性的保护176

第四节 特殊人力资源的保护177

第十一章人力资源效益178

第一节 人力资源效益的一般阐述178

第二节 人力资源效益的实现180

第二编岗位研究编184

第一篇岗位研究概述篇184

第一章 岗位研究的作用184

第二章岗位研究的原则与方法185

第一节 岗位研究的原则185

第二节 岗位研究的方法185

第二篇岗位调查与岗位分析篇187

第一章岗位调查187

第一节 岗位调查的内容187

第二节 岗位调查的方法187

附录 岗位调查表范例189

第二章岗位分析203

第一节 岗位分析的内容203

第二节 岗位分析的程序203

第三节 工作岗位分析系统204

第四节工作说明书和工作岗位规范205

附录 工作说明书与岗位规范范例206

第三篇岗位评价篇219

第一章岗位评价的内容与程序219

第一节 岗位评价的内容与特点219

第二节 岗位评价的程序219

第二章岗位评价指标体系的建立220

第一节 选择评价因素的原则220

第二节 评价指标体系的建立221

第三节 评价指标选择实例221

第四节 评价岗位的划分和评价因素的确定222

第五节 劳动环境有害因素的评价下限223

第三章岗位评价标准的编制225

第一节 岗位评价标准编制的原则225

第二节 制定评价标准的基本方法225

附录 岗位评价标准范例226

第四章岗位测定的方法与技术232

第一节 时间测定的方法和时间数据的计算232

第二节 劳动强度的测定和分级256

第三节 劳动环境的测定和分级263

第五章劳动责任和劳动技能的评定285

第一节 功能评定的概念和基本方法285

第二节 功能评定的实施286

第三节 大系统的功能评定287

第六章岗位综合评价的方法288

第一节 序列法288

第二节 分类法288

第三节 评分法289

第四节 因素比较法291

第五节 评分法计分应用实例292

第七章岗位评价的实施与应用300

第一节 岗位评价的实施300

第二节 岗位劳动评价的应用305

附录 商业、建筑业及国外企业的岗位评价范例311

第八章岗位分类329

第一节 岗位分类的内容329

第二节 岗位横向分类329

第三节 岗位纵向分类331

附录一 岗位劳动评价使用的表格340

附录二 岗位劳动评价使用的国家标准343

附录三 饱和水蒸气分压表370

第三编定额定员编372

第一篇定额定员概述篇372

第一章劳动定额的形式与种类372

第一节 劳动定额的概念和形式372

第二节 劳动定额的种类和用途373

第二章劳动定额的工作内容与特征374

第一节 定额的工作内容374

第二节 劳动定额的特征375

第三章定员的概念与范围375

第一节 企业职工分类375

第二节 劳动定员的范围376

第四章定额定员的作用与发展趋势377

第一节 定额定员的作用377

第二节 劳动定额定员管理的发展趋势378

第五章劳动定额定员的标准化379

第一节 定额标准化379

第二节 劳动定员标准384

第二篇生产过程的合理化与工作研究篇387

第一章企业生产过程的合理化387

第一节 企业的生产过程和生产类型387

第二节 企业生产过程优化的内容和方法389

第二章方法研究390

第一节 程序分析390

第二节 动作分析399

第三章时间研究400

第一节 工时消耗分类和定额时间的构成400

第二节 工作日写实404

第三节 测时408

第四节 作业评定414

第五节 瞬间观察法415

第三篇劳动定额的制定方法篇425

第一章生产工人劳动定额的制定方法425

第一节 制定定额的依据和要求425

第二节 制定劳动定额的基本方法比较426

第三节 统计分析法429

第四节 概率正态坐标法433

第五节 积分频率法436

第六节 均方根法438

第七节 非肯定型时间计算法439

第二章二、三线人员定额的制定440

第一节 要素分析法440

第二节 类推比较法441

第三节 调查评估法444

第四节 技术测定法446

第五节 作业率抽样法446

附录 工业企业典型工种定额的的制定方法范例447

第四篇劳动定额的管理篇485

第一章劳动定额的日常管理485

第一节 劳动定额管理机构和管理制度485

第二节 劳动定额管理人员和工作程序486

第三节 劳动定额的贯彻实施与考核488

第四节 劳动定额的修订488

第五节 劳动定额的水平491

第六节 劳动定额的查定工作493

第二章劳动定额的统计与分析497

第一节 产品实耗工时统计与劳动定额汇总497

第二节 劳动定额完成程度统计500

第三节 劳动定额管理状况的统计分析505

第五篇劳动定员篇508

第一章定员的原则与工作程序508

第一节 定员的原则和要求508

第二节 定员工作的程序和方法508

第三节 定员的贯彻管理509

第二章劳动定员的制定方法510

第一节 效率定员法510

第二节 设备定员法516

第三节 岗位定员法517

第四节 比例定员法518

第五节 相关因素定员法518

第六节 职责定员法519

第七节 作业率定员法519

第八节 运用数学方法制定定员523

附录 劳动定额定员标准526

第四编人力资源管理实践编538

第一篇人力资源管理概述篇538

第一章人力资源管理的基本内容538

第一节 人力资源管理的发展阶段538

第二节 人力资源管理在企业管理中的地位和作用541

第三节 人力资源管理职能的构成542

第二章人力资源管理的运行环境543

第一节 人力资源管理的外部环境543

第二节 人力资源管理的内部环境544

第二篇人力资源管理实践篇546

第一章人力资源的配置546

第一节 人力资源规划546

第二节 招聘录用549

第三节 人事调配550

第二章培训与开发552

第一节 培训与开发的需求分析553

第二节 培训与开发的设计554

第三节 培训与开发的实施555

第四节 对培训与开发的评价557

第五节 培训开发举例——一个游戏558

第三章对外籍员工的管理和服务561

第一节 雇用程序561

第二节 任期内的管理与服务562

第四章职业生涯管理564

第一节 职业生涯管理的重要性564

第二节 个人差异与职业选择565

第三节 职业生涯的发展阶段570

第四节 职业生涯的决策、设计与开发571

第五编人员素质测评编576

第一篇人员素质测评概述篇576

第一章人员素质测评的基本概念576

第一节 人员素质测评的概念576

第二节 人员素质测评的类型577

第三节 人员素质测评的作用580

第二章人员素质测评的基本理论和方法581

第一节 人员素质测评的基本原理581

第二节 人员素质测评的一般原则581

第三节 人员测评的度量583

第四节 人员素质测评方法分类584

第五节 常用统计方法587

第三章人员素质测评法的发展590

第一节 国外人员素质测评法的发展590

第二节 我国人员素质测评法的发展592

第二篇人员素质测评的方法技术篇595

第一章测定方法技术分析595

第一节 测定法概述595

第二节 智力测验597

第三节 知识考试600

第四节 特殊能力测验601

第五节 情境模拟测验603

第六节 群体讨论测定法607

第七节 专家面谈法608

第八节 测定法的利弊分析609

第二章评定法和测定法的综合运用611

第一节 综合运用多种方法的必要性611

第二节 综合运用多种方法的原则612

第三节 综合运用多种方法的一般程序615

第三篇人员测评量表的编制篇619

第一章人员测评指标体系及其设计619

第一节 人员测评要素指标体系的构成619

第二节 人员测评指标体系的基本设计步骤及设计原则622

第三节 确定要素的基本方法623

附录 人员测评指标体系模型范例625

第二章人员测评标准及其编制636

第一节 人员测评标准的含义及其类型636

第二节 人员测评标准量表的基本格式638

第三节 人员测评标准体系的编制638

附录一 人员测评标准体系模型范例642

附录二 等级评定量表和行为评定量表的编制范例665

第三章各种类型评定量表的编制676

第一节 各种类型评定量表的编制特点676

第二节 根据职位分析编制评定量表677

第三节 根据考核类型编制评定量表681

第四节 根据人员和条件编制评定量表692

第五节 不同形式评定量表的特点和比较696

第四篇人员测评信息的处理、应用与检验篇700

第一章评定结果的整理700

第一节 加权系数的概念和形式700

第二节 确定加权系数的方法700

第三节 评定结果的基本数据处理程序与方法707

第四节 测评误差的概念及调整方法710

第二章评定结果的分析和反馈712

第一节 评定结果的客观意义和影响因素712

第二节 评定结果的分析714

第三节 评定结果的反馈718

第三章测评结果的信度和效度检验719

第一节 信度的概念与分类719

第二节 信度系数的计算方法720

第三节 效度的概念与分类722

第四节 效度系数的计算方法723

第五节 反馈调查检验法725

第五篇人员测评的组织实施篇728

第一章评定的准备和实施728

第一节 评定的准备阶段728

第二节 选择评定人员的原则和方式729

第三节 评定的实施阶段732

第二章评定的心理干扰和防范措施733

第一节 对评定法认识的心理干扰及防范733

第二节 进行评定时的心理干扰及防范734

第六篇计算机与人员测评篇736

第一章人员测评管理信息系统的功能作用736

第一节 人员测评工作的现代化736

第二节 人员测评管理信息系统的功能作用737

第二章 人员测评管理信息系统的开发和设计738

第一节 人员测评管理信息系统的开发和设计特点738

第二节 人员测评管理信息系统的设计原则739

第三节 人员测评管理信息系统的开发设计步骤740

第六编合同管理编744

第一篇概述篇744

第一章劳动合同的概念、性质和作用744

第一节 劳动合同的概念和特征744

第二节 劳动合同与民事合同、集体合同的区别745

第三节 劳动合同的性质和作用746

第二章劳动合同的种类、形式、期限和内容747

第一节 劳动合同的种类747

第二节 劳动合同的形式748

第三节 劳动合同的期限748

第四节 劳动合同的内容748

第三章劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订750

第一节 劳动合同的订立750

第二节 劳动合同的履行751

第三节 劳动合同的变更752

第四节 劳动合同的解除754

第五节 劳动合同的终止和续订758

第四章劳动合同的法律效力和违约责任760

第一节 劳动合同的法律效力760

第二节 劳动合同的违约责任763

第五章劳动合同的鉴证和管理766

第一节 劳动合同的鉴证766

第二节 劳动合同管理768

第六章集体合同772

第一节 集体合同的概念和特征772

第二节 集体合同立法概览774

第三节 集体合同的内容和签订程序778

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止779

第五节 集体合同的法律效力和违约责任782

第二篇劳动合同文本格式篇786

劳动合同书786

全民所有制、集体所有制企业劳动合同制职工劳动合同书793

全民合同制工人劳动合同书796

城镇劳动合同制职工劳动合同书797

全民所有制企业农民合同制职工劳动合同书800

岗位劳动合同814

×××汽车有限公司集体合同814

×××工程公司1988年集体合同816

第七编劳资关系编820

第一篇概述篇820

第一章 劳资关系的一般历史演变820

第二章国外劳资关系模式823

第一节 发达资本主义国家的劳资关系823

第二节 俄罗斯和东欧国家的劳动关系825

第三节 发展中国家的劳动关系825

第三章国外劳资关系调整机制826

第一节 三方性原则：调整劳资关系的重要机制826

第二篇工会篇832

第一章西方国家工会的组织结构及特征832

第一节 德国的产业工会832

第二节 英国的多元结构工会832

第三节 从行业工会向产业工会转变的澳大利亚工会组织833

第四节 行业和产业结构并存的美国工会833

第五节 日本的企业工会833

第六节 高度集中的瑞典工会834

第二章西方工会的权利834

第一节 组织工会和代表职工的权利834

第二节 工会进行集体谈判的权利835

第三节 罢工的权利835

第四节 工会参与管理的权利836

第三章工会的经济活动和政治活动837

第一节 工会的经济活动837

第二节 工会的政治活动840

第四章90年代的西方工会840

第一节 工会面临的困难和挑战841

第二节 工会的对策841

第三节 西方工会运动的新特点842

第三篇国外劳资争议处理制度篇843

第一章国外劳资争议概述843

第一节 劳资争议处理制度的由来843

第二节 劳资争议的概念844

第三节 国外劳资争议处理机构的基本特点和处理原则845

第二章劳资争议的调解制度846

第一节 调解的概念及特点846

第二节 调解机构的设置846

第三节 调解形式847

第四节 调解步骤848

第三章劳资争议的仲裁制度849

第一节 仲裁的概念及功能849

第二节 仲裁组织机构的设置850

第三节 仲裁的程序850

第四章劳资争议的司法审判制度851

第一节 劳资争议司法机构的设置及特点851

第二节 案件的受理和审判程序851

第五章国外劳资争议的预防852

第一节 劳资双方联合决策制度852

第二节 劳动标准法与劳动监察853

第三节 企业内部的申诉制度854

第四节 工人参与管理制度854

第四篇集体谈判篇857

第一章国外市场经济国家集体谈判的基本特征857

第一节 集体谈判的定义857

第二节 集体谈判产生和发展的社会历史条件857

第三节 集体谈判的基本作用和意义858

第四节 集体谈判的当事者858

第二章 集体谈判的内容859

第三章集体谈判是如何进行的860

第一节 谈判主体的确认861

第二节 双方谈判立场的确定和谈判义务861

第三节 谈判前的准备工作861

第四节 进入谈判862

第五节 签订集体协议863

第四章 政府在集体谈判中的作用864

第五章部分市场经济国家集体谈判概况865

第一节 英国的集体谈判865

第二节 法国的集体谈判867

第三节 意大利的集体谈判868

第四节 德国的集体谈判869

第五节 瑞典的集体谈判870

第六节 美国的集体谈判872

第七节 日本的集体谈判873

第五篇国外工人参与管理篇875

第一章国外工人参与管理的历史发展875

第一节 国外工人参与管理的历史发展875

第二节 工人参与管理的立法进程876

第二章国外工人参与管理的理论877

第一节 行为科学体系877

第二节 人民资本主义与二元经济论878

第三节 经济民主理论879

第三章国外工人参与管理的实践880

第一节 劳资共决制880

第二节 企业委员会881

第三节 劳资集体谈判882

第四节 车间、班组工人自主管理883

第四章国外工人参与管理的特点884

第一节 西欧工人参与管理的特点884

第二节 美国工人参与管理的特点884

第三节 日本工人参与管理的特点885

第六篇我国经济体制改革中劳动关系的演变887

第一章劳动关系性质的演变887

第一节 关于劳动关系的一般理论887

第二节 我国劳动关系的变化及特点889

第三节 不同所有制下劳动关系的特点890

第二章工会职能的发展892

第一节 工会职能理论的发展892

第二节 向市场经济转变时期要全面履行工会的四项职能893

第三节 工会维护职能的新特点893

第四节 工会履行建设职能的新特点895

第五节 工会履行参与职能的新特点896

第六节 工会教育职能的新特点897

第三章集体谈判制度的建立和推行897

第一节 建立平等协商与集体合同制度的客观必然性898

第二节 我国平等协商与集体合同制度的特点899

第三节 实行平等协商与集体合同制度的一般原则900

第四节 平等协商与集体合同制度的几个法律问题900

第五节 平等协商与集体合同制度的几个实践问题905

第四章劳动争议处理制度的建立和发展908

第一节 我国劳动争议处理制度的由来908

第二节 我国劳动争议处理制度的现状909

第三节 现阶段我国劳动争议的基本状况及原因和特点911

第五章 劳动者参与管理制度的发展913

第一节 劳动者参与管理是生产力发展的产物，是市场经济的客观要求913

第二节 职工民主管理实质上就是劳动者参与管理914

第三节 劳动者参与管理的性质和目的915

第四节 劳动者参与管理的内容和形式916

第五节 劳动者参与管理的实现途径和形式916

第八编工资编920

第一篇工资概述920

第一章工资职能和构成920

第一节 工资职能920

第二节 工资构成921

第二章组织工资的基本原则922

第一节 按劳付酬922

第二节 在发展生产的基础上增加工资924

第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合924

第四节 工资由谈判决定925

第五节 工资制度的制定准则925

第六节 工资支付准则925

第三章工资决定理论简介926

第一节 马克思主义经济学的工资决定理论926

第二节 西方经济学的有代表性的工资决定理论926

第二篇 工资分配的基础930

第一章 工资水平930

第一节 决定工资水平的主要因素930

第二节 影响工资水平的参考因素936

第三节 人力资本投资与工资决定的关系942

第四节 最低工资的确定942

第二章工资关系944

第一节 工资关系的基本概念及其意义944

第二节 劳动差别与工资差别944

第三节 工资关系的基本内容及合理安排947

第四节 各类职工之间工资关系的安排948

第三章工资谈判952

第一节 工资谈判的概念及其必然性952

第二节 工资谈判的内容953

第三节 工资谈判机构954

第四节 工资谈判过程954

第五节 谈判中的政府行为955

第三篇工资分配制度956

第一章工资等级制度956

第一节 工资等级制度的概念、作用、特点956

第二节 工资等级制度的制定956

第三节 工资等级制度的类型960

第四节 工资调整制度982

第二章工资形式985

第一节 工资形式的概念985

第二节 计时工资制985

第三节 计件工资制986

第四节 奖金制度991

第五节 年薪制和利润分红994

第六节 津贴制度996

第七节 加班加点工资和特殊情况下的工资997

第八节 工资形式的选用和组合运用998

第四篇工资管理与工资计划1001

第一章工资宏观管理1001

第一节 工资宏观管理概述1001

第二节 我国工资管理体制1001

第三节 弹性工资计划1004

第四节 工资总额与经济效益挂钩1005

第五节 工资基金管理1007

第二章工资计划与统计分析1009

第一节 工资计划1009

第二节 工资统计分析1012

第三章 计算机在工资管理中的应用1018

第一节 计算机的工作原理1018

第二节 计算机在工资管理中的应用1020

第三节 工资管理信息系统1022

第四节 工资管理信息系统的开发技术1024

第五篇外国工资管理借鉴1033

第一章市场经济国家工资制度与工资管理概述1033

第一节 企业工资制度及工资形式1033

第二节 企业工资决定机制1034

第三节 工资结构“工资关系”的实态1036

第四节 公务员工资制度与工资管理1038

第二章美、德、日、新等国工资制度的考察1041

第一节 美国工资制度与工资管理1041

第二节 德国（原联邦德国）工资制度与工资管理1046

第三节 日本工资制度与工资管理1053

第四节 新加坡工资制度与工资管理1064

第五节 前南斯拉夫工资制度与工资管理1069

第九编保险、福利编1072

第一篇保险篇1072

第一章社会保险的基本原理1072

第一节 保险释义1072

第二节 社会保险释义1073

第三节 社会保险的历史沿革1077

第四节 社会保险基金1081

第二章养老保险1086

第一节 老龄化与老年生活保障1086

第二节 养老社会保险三种模式1088

第三节 商业人寿保险1093

第四节 外国养老保险制度简介1094

第五节 我国养老保险制度1101

附录一 企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一1107

附录二 企业职工基本养老保险社会统统筹与个人账户相结合实施办法之二1109

附录三 劳动部关于建立企业补充养老保险制度的意见1113

附录四 大连市城镇企业职工补充养老保险办法1114

附录五 上海市某公司员工补充养老保险实施方案1115

附录六 电力企业建立补充养老保险暂行办法1116

第三章失业保险1117

第一节 失业与失业保险制度的产生1117

第二节 失业保险的基本内容1119

第三节 其他国家失业保险制度简介1127

第四节 我国失业保险制度1130

第四章医医疗保险1133

第一节 医疗保险的含义1133

第二节 医疗社会保险待遇与享受条件1134

第三节 商业健康保险1135

第四节 国外医疗保险制度简介1136

第五节 我国医疗保险制度1141

第五章工伤保险1149

第一节 工伤保险制度的沿革及实施原则1149

第二节 工伤保险的基本内容1150

第三节 工伤与职业病统计指标1153

第四节 部分国家工伤保险制度简介1154

第五节 我国工伤保险制度1158

第六章 生育保险1163

第二篇福利篇1167

第一章职工福利的基本原理1167

第一节 福利的含义与类别1167

第二节 职工福利的基本概念1168

第二章 职工福利的基本内容1168

第三章我国职工福利1171

第一节 我国职工福利事业的发展历程1171

第二节 我国现行职工福利的基本内容1172

第三节 我国职工福利费用1175

第十编劳动法法理与法规编1178

第一篇法理篇1178

第一章劳动法概述1178

第一节 劳动法的调整对象1178

第二节 劳动法律规范1179

第三节 劳动法的本质、特点和作用1183

第二章法律责任1185

第一节 违反劳动法责任概述1185

第二节 违反劳动法责任的构成和种类1186

第三节 违反劳动法责任的内容和形式1187

第二篇法规篇1193

中华人民共和国劳动法1193

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法1198

劳动部关于印发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知1199

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1200

一、促进就业1206

职业指导办法1206

农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定1207

国务院办公厅转发劳动部《关于实施再就业工程报告》的通知1209

关于实施再就业工程的报告1210

劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度的通知1211

劳动部关于印发《就业登记规定》的通知1212

就业登记规定1212

劳动部关于颁布《职业介绍规定》的通知1213

职业介绍规定1213

劳动部关于颁布《就业和失业统计管理暂行办法》及实行《就业和失业统计报表制度》的通知1215

就业和失业统计管理暂行办法1216

劳动部办公厅关于待业保险缴费问题给安徽省劳动厅的复函1217

关于做好困难企业职工生活保障、生产自救和分流安置工作的通知1217

二、劳动合同1219

企业经济性裁减人员规定1219

劳动部关于印发《实施（劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知1220

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答1220

劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函1221

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函1221

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函1221

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题处理意见的报告》的复函1222

集体合同规定1222

劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函1224

关于固定工签订劳动合同有关问题的复函1225

关于订立劳动合同有关问题的通知1226

劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会文件关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知1226

对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函1227

关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函1227

劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知1228

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知1228

关于企业职工流动若干问题的通知1230

关于加强集体合同审核管理工作的通知1231

关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函1232

对《关于农民轮换工有关政策问题的请示》的复函1232

三、工作时间和休息休假1233

中华人民共和国国务院令1233

国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定1233

国务院关于职工工作时间的规定1234

劳动部关于颁发《（国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知1234

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法1234

人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的决定〉的实施办法》的通知1235

国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法1235

劳动部关于印发《（国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知1236

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答1236

关于推动企业全面实施新工时制度的通知1238

四、工资1238

劳动部关于实施最低工资保障制度的通知1238

附：企业最低工资规定1239

附：最低工资率测算方法1240

工资支付暂行规定1241

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法1242

劳动部关于改进完善弹性劳动工资计划办法的通知1243

劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知1245

国有企业工资内外收入监督检查实施办法1245

劳动部关于印发《对（工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知1246

对《工资支付暂行规定》有关同题的补充规定1247

劳动部、财政部关于做好1995年企业工资总额同经济效益挂钩工作有关问题的通知1248

外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法1249

五、劳动安全卫生1250

劳动部关于颁布《矿山安全监察工作规则》的通知1250

矿山安全监察工作规则1251

劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的通知1253

企业职工劳动安全卫生教育管理规定1253

劳动安全卫生检测检验员认证管理办法1254

劳动安全卫生检测检验机构资格认证办法1255

锅炉压力容器压力管道设备事故处理规定1257

劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问1258

题的复函1258

六、女职工和未成年工特殊保护1259

未成年工特殊保护规定1259

七、职业培训1260

就业训练规定1260

职业培训实体管理规定1263

劳动部关于技工学校、职业（技术）学校和就业训练中心毕（结）业生实行职业技能鉴定的通知1265

劳动部关于颁布《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的通知1266

从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定1266

首批实行《规定》的50个技术工种目录1267

技工学校教育督导评估暂行规定1267

八、社会保险和福利1268

企业职工生育保险试行办法1268

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1269

国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知1270

劳动部关于印发《关于贯彻〈国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知〉的实施意见》的通知1271

关于贯彻《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的实施意见1271

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知1273

劳动部、国家经贸委关于印发《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》的通知1274

现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法1274

劳动部、审计署关于发布《社会保险审计暂行规定》的通知1275

社会保险审计暂行规定1276

劳动部关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知1277

劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函1278

劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函1278

社会保险业务管理程序1278

劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知1282

企业职工工伤保险试行办法1283

劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护1288

理费的条件等问题的复函1288

劳动部、财政部关于1997年调整企业离退休人员基本养老金的通知1288

劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的复函1289

国务院文件国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定1289

九、劳动争议1291

劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》的通知1291

劳动仲裁员聘任管理办法1291

劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函1292

劳动部关于进一步完善劳动争议处理工作的通知1292

处理举报劳动违法行为规定1294

劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知1294

关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函1296

关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函1296

中华人民共和国企业法人登记管理条例1297

关于事业单位财务管理的若干规定1297

劳动部对《关于破产企业能否成为被诉人的请示》的复函1297

劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函1298

关于处理劳动争议案件几个问题的复函1298

十、监督检查1299

劳动监察员管理办法1299

劳动部关于颁布《劳动监察程序规定》的通知1300

劳动监察程序规定1300

劳动部关于印发《劳动监察员准则》的通知1302

劳动监察员准则1302

十一、法律责任1302

违反和解除劳动合同的经济补偿办法1302

劳动部关于发布《违反（劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知1303

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法1303

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1304

劳动部办公厅文件关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函1305

十二、三资企业劳动管理1305

劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函1305

《外商投资企业工资集体协商的几点意见》1306

外商投资企业工资集体协商的几点意见1307

劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部文件外国人在中国就业管理规定1308

劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函1310