《表4 高管晋升激励、内部控制与企业风险承担》

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《高管晋升激励、内部控制与企业风险承担》

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注:*代表10%水平上显著，**代表5%水平显著，***代表1%水平上显著。已对回归方程中的异方差问题进行了检验和处理，括号提供的t值经过异方差稳健修正。

如下表4所示，为变量回归分析表，从全样本、国有样本和非国有样本进行回归分析，从下表中可以看出，高管晋升压力与企业风险承担呈显著的负相关关系，说明不管是国有企业还是非国有企业，晋升压力都不利于企业的风险承担。尽管国有企业的个别职位的晋升受到更多管制以及服务于政府和社会目标，但是大部分晋升还是来源于企业内部，因此晋升激励还是会发挥作用，这与张兆国（2013）研究结论一致，特别是某些职位，可能存在政治任命，但是作为副总层级的管理层，影响其风险承担的不仅有晋升压力，还有述职压力，以及自我实现、业绩要求等，因此并不影响其作为整体的风险承担，由于国有企业和非国有企业回归结果与全样本回归结果基本一致，因此印证了文章假设1，即高管晋升压力与企业风险承担负相关，高管晋升压力越大，越不利于企业进行风险承担。